法律咨询劳动法荣成：劳动法法律咨询免费

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本文目录一览：

• 1、劳动法在线咨询免费
• 2、劳动法的功能有
• 3、荣成工伤伤残赔偿标准
• 4、荣成工伤十级赔偿金额是多少
• 5、荣成劳动仲裁的地方在哪里?

劳动法在线咨询免费

1、“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。如果您有以上需求，请拨打当地12333进行咨询。

2、法律分析：劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

3、法律主观：全国人力***和社会保障咨询电话1233 该电话主要提供社会保险方面的咨询。 不过专业劳动法咨询的话，还是应该咨询专业人士。 有劳动法方面的问题，可以向我提问。

4、劳动局24小时咨询电话：12333。12333主要用于人力***和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用。

劳动法的功能有

《劳动法》有利于促进社会生产力的发展。劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素。《劳动法》的主要内容正是调整劳动关系，促进生产力与生产资料地有机结合，从而促进社会生产力地发展。

解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。

劳动法的地位和作用包括：保护劳动者合法权益；调整劳动关系；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；促进经济发展和社会进步。ABDE说法均符合题意，C说法教材未提及，为无关干扰项。

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

保护劳动者权利 （1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。

维护劳动者的合法权益，充分调动劳动者的积极性和创造性。

荣成工伤伤残赔偿标准

工伤骨折赔偿2023标准，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

九级伤残鉴定赔偿标准包括：一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月＝20408元。

荣成工伤十级赔偿金额是多少

1、大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

3、享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。

4、根据查询华律网信息显示，成都十级伤残赔偿标准为一次性伤残补助金为7个月本人工资。残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

5、城镇的交通事故十级伤残赔偿总额在9万-16万之间（但不包括医疗费）。

6、民法典工伤十级赔偿条款将工伤分为十级，最高赔偿金额为120万元。用人单位在发生工伤事故后，应当按照工伤等级实行相应赔偿，并依法承担相关责任和义务。劳动者也应当加强安全意识，避免发生工伤事故。

荣成劳动仲裁的地方在哪里?

1、法律主观：当地的人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。

2、劳动仲裁的部门就是在劳动者所在工作单位的所辖地的劳动仲裁委员会。劳动者如果在工作期间遇到不公平的待遇的时候，都是可以去到管辖地所在的劳动仲裁委员会去进行申请投诉。从而维护自己的合法权益。

3、法律主观：劳动人事争议 仲裁委员会 设立在同级人力***和社会保障局内。 申请劳动仲裁 需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力***和社会保障局内）提供以下[_a***_]： 劳动仲裁申请书 、申请人身份证复印件、相关证据等。

4、法律分析：劳动仲裁可在人力***和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

5、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

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