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本文目录一览：

• 1、我国劳动法有规定请假一天扣几天工资吗
• 2、劳动法对请假的规定
• 3、请假的规定
• 4、劳动法关于请假制度的规定
• 5、请假公司不批准,违反劳动法吗

我国劳动法有规定请***一天扣几天工资吗

法律分析：视情况而定。劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。

事假。按规定，事***一天扣工资数额薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 病***。

法律主观：请***一天扣两天工资是不合法的。根据法律规定，劳动者请***一天的，只能扣请***当天的工资，而不能扣两天的。另外，如果是在法定的***期请***的，如产***等，是不能扣工资的。

劳动者请***一天的，只能扣请***当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。公司没有正当理由克扣工资的，员工可以***取以下方式来维护自身权益：与公司协商。

劳动法对请***的规定

1、法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、律师解答劳动法职工请***规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、参加工作满一年不满五年的员工，每年休***5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休***10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休***15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休***20天。

4、根据《劳动法》规定，职工患病需要请***治疗的，应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病***期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。

5、法律主观：《新 劳动法 》请***制度 病*** ： 病***证明必须由公司指定的正规医院开据； 员工拿回公司的病***凭证必须包括： 1）二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2）二级以上指定医院医生的病***建议书。

6、法律主观：事***的请***制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事***没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请***的可以请事***，事***为无薪***，事***以天或小时为计算单位。

请***的规定

法律分析：请***事由分事***、病***、婚***、丧***、公***、工伤***及产***等七种。事***是因为职工因为私事请***，是否批准用人单位具有自***，企业职工事***期间用人单位可以不支付工资报酬。

一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休***节日。第四十五条 国家实行带薪年休***制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休***。具体办法由国务院规定。

员工休***期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销***，否则按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条：国家实行带薪年休***制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休***。具体办法由国务院规定。

参加工作满一年不满五年的员工，每年休***5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休***10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休***15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休***20天。

法律主观：《新 劳动法 》请***制度 病*** ： 病***证明必须由公司指定的正规医院开据； 员工拿回公司的病***凭证必须包括： 1）二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2）二级以上指定医院医生的病***建议书。

劳动法关于请***制度的规定

1、律师解答劳动法职工请***规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、第四十五条 国家实行带薪年休***制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休***。具体办法由国务院规定。

3、必须执行请***制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。（一）事***。在通常情况下，员工必须持请***条事先向领导请***。特殊情况，可通过电话向领导请***。

4、每个用人单位都需要建立规章制度，用人单位可以在规章制度中作出关于请事***的相关规定，如请***次数、请***工资如何清算等，但该规章制度不得违法其他法律法规。

5、参加工作满一年不满五年的员工，每年休***5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休***10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休***15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休***20天。

6、法律主观：《新 劳动法 》请***制度 病*** ： 病***证明必须由公司指定的正规医院开据； 员工拿回公司的病***凭证必须包括： 1）二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2）二级以上指定医院医生的病***建议书。

请***公司不批准,违反劳动法吗

【法律分析】：依据我国相关法律的规定，如果员工请***是合理的，例如请病***、家里有事请事***等的，公司不给***是违反劳动法的。

法律分析：不违法，除国家已经明确规定的各种公休节***日和***期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事***，但批准权在用人单位。

违反。律师解析 职工有正当理由请***，用人单位不批的，违反《劳动法》。病***，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗***期。

【法律分析】：公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事***，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。

【法律分析】：是违法的。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请***理由合理，请***程序正当，公司不让请***是违法的。

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