法律咨询公司不给钱违法吗：法律咨询公司干嘛的

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本文目录一览：

• 1、不满七天不给工资违法吗
• 2、公司签订劳务合同,拖欠员工工资违法吗?
• 3、公司给其他员工发放工资但是没有给我发工资这样违法吗?
• 4、公司辞职后不给结清工资合法吗?

不满七天不给工资违法吗

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的只要员工付出了劳动员工就有享受劳动报酬的权利。

法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。

法律分析：不合法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

公司签订劳务合同,拖欠员工工资违法吗?

法律主观：以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的***性工作岗位的员工。

公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司不发工资是违法行为，劳动局可以对公司做出罚款等行政处罚。

首先，企业不发工资已经构成了违法行为，劳动法规定用人单位应当按照劳同合同约定和国家法律法规，依法向劳动者支付劳动报酬，用人单位不得拖欠或不足额支付劳动报酬，遇到三个月不发工资的情况，可以向劳动局举证投诉。

公司给其他员工发放工资但是没有给我发工资这样违法吗?

这是违法的。他这个理由不成立。别的员工都发工资，就是你不发，明显和你有矛盾。你可以去劳动部门申请仲裁。

从法律上来讲，应该可以，关键要看你们劳动合同如何约定了。

是违反劳动法规定的。按照劳动法，公司要提供员工合法的保障权利。只要员工在公司上班，公司就要给员工支付工资。

老板不给员工发工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话，员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位。

公司辞职后不给结清工资合法吗?

法律分析：不合法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律分析：企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

法律分析：离职工资不结清违法。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。

法律分析：离职工资不结清是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者辞职，按照法律规定，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职时用人单位应当付清工资。

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