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1. 干物业有前途吗？
2. 事业编，还有前途可谈么？

干物业有前途吗？

从几个方面看，第一，现在进入物业不合适，现在的物业整体上是乱像从生，很难找到规范的物业公司。进入一个不像样子的物业，会在几年的时间里把你搞的无所作为，学不到东西，得不到锻炼，成长前途都无望。进入物业的门槛很低。第二，标准答案，干什么都能出‘状元’。只要你认真，努力，不断学习提高，都能干好。第三，前途是你自己的选择。是收入还是成就事业或两个兼得。这和你的目标有关。物业收入不高，对人的要求不高。办公室人员会电脑办公软件的使用也就行了。技术工种水暖、电工、通信、监控管线等等。另外就是保安，园林维护，很简单。一般人都能做。

这种坑蒙老百姓的事业，只是社会发展特殊时期产生的怪胎。年轻人干这个，会有什么前途？学到的只能是怎么说瞎话，怎么耍横，怎么给物业老板当马仔。钱途暂时可以，还不少。从国家发展共同富裕的趋势看，不可能允许这种来自资本主义的怪胎在社会主义社会长期存在。

个人观点请勿乱喷。绝大多数业主主张取消物业，回归到无物业时的状态，由街道办，社区管理。物业公司肯定要求继续发展下去，不然到那里去挣钱养家糊口？（物管人员的工资相对并不低）国家更希望物业能健康发展。物业替代了不少***部门管理职能的延伸，如社区，公安派出所，环卫，等等。用业主的钱养活了不少人员管理和就业，省心省力还不用投入。看看"物业管理办法"，对物业全是实的，对业主全是名义上的。物业何去何从拭目以待吧？

没前途。他本身在当今社会就是个崎形。第一物业不应由开发商选定。二是由每栋楼选出楼长成立业主委员会与街道直接对接。物业从新房一下来就高高在上的姿态出现，态度在很大的情况下表现出吧道不可理于。水，电，暖，电梯。都不规他管理，光卫生用不用没关系。小区楼上住的净谁他也不清处。往外租了没租还是自己住，什么人住，干什么工作的，跟本不知道，只会要钱。个人看法不用自己管理。

物业公司没法干就走人，业主中的大爷大妈组织起来管理比物业好得多。物业凭什么将小区内归业主共有的空间收取的停车费私吞，物业已成阻碍社会发展，阻碍***管理，政策法规落实的一道鸿沟。

事业编，还有前途可谈么？

事业编制人员将来的改革方向，就是“全员聘用制”，这一点是毋庸置疑的。从目前的事业单位管理模式，以及事业单位改革，有三点可以证明这一方向：

1、部分省市试行事业单位全员聘用制管理：就目前的改革试点来看，已经有许多省市开始实施聘用合同制管理，只不过有点流于形式。事业单位合同制管理，实行三年一签，或者五年一签，也有的按照《劳动合同法》规定，第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。在实行了聘用合同制管理的省份，第一次签订合同非常正规，第二次就作作样子、走走形式，甚至不签，默认为无固定期限。

2、县管校聘：除事业单位全部试行聘用合同制管理外，有的省份推行了中小学教师“县管校聘”，这也是事业单位实行“全员聘用制”管理的另一明证。实行了“县管校聘”的省市县已经有很多，包括北京、上海、广东、山东、浙江、福建、黑龙江、吉林、四川、云南、陕西等，有的是全省统一实施试点，有的是在部分市县试行，有的是在县区基层实施。范围不同，进展不一。

3、高校和县以上公立医院取消编制：根据2017年《事业单位分类改革方案》规定，县上以公立医院和高校和改革方法，是取消编制使用，保留事业单位属性，实行聘用制管理。高校和县以上公立医院的分类改革任务，已经在陕西、北京等省市实施试点工作，将于2020年底和其他事业单位一样，全面完成事业机构改革任务。届时，高校和县以上公立医院实行聘用合同制管理，是全国范围内的统一政策，也是事业单位全员聘用制在某一行业统一实施的典范。

在推行“全员聘用制”管理之后，事业单位将分为两类，一类是行政执法和极少数承担公共管理职能的事业单位，将依照新《公务员法》第112条规定，继续参公管理。其他承担公益服务职能和行政***职能的事业单位，都将实行聘用制管理，包括管理岗位人员在内。事业单位将大大瘦身，后勤***等职能，将尽量由***购买服务代替，“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，“大锅饭”变成了按劳分配、绩酬对应，真正实现能者多劳，多劳多得，彻底改变事业人员“慵、懒、散”的局面，实现“优化服务、提质增效”的改革目的。

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