劳动法法律咨询题,劳动法法律咨询题目如何回答期末考试

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法法律咨询题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动法法律咨询题的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源方面的法律法规有哪些？
2. 65岁以上打工受劳动法保护吗？
3. 与员工切身利益相关的五部法律法规？
4. 如果一个企业违反了劳动法，由哪个部门处理？

人力资源方面的法律法规有哪些？

1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。

2、《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。

3、《职工带薪年休***条例》及《企业职工带薪年休***实施办法》：是为了维护职工休息休***权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。

4、《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。

6、《劳动保障监察条例》：是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。

7、《社会保险费征缴暂行条例》：为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金的安全的条例。

65岁以上打工受劳动法保护吗？

过法定退休年龄用工，建立的是劳务关系，非劳动关系，不受劳动法保护，可受民事法律保护。由于老人不符合劳动者的年龄，不受劳动合同法保护，但是仍然和单位构成雇佣关系，受民法保护。六十五岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。

只要是打工劳动者都受到劳动法保护。没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。

六十岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。根据《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

65岁以上打工的劳动者，是受到我国劳动法的保护的。只要是在我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，是没有年龄限制的。我国的法律是保护每一位国民的，凡在我国境内，不管是任何工作，也不管是任何单位，只要是违反了劳动法，我们都是可以依法***的。

不受劳动法保护的。已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。

已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向***以民事诉讼的方式索要报酬。

与员工切身利益相关的五部法律法规？

答：为保障广大员工的合法权益，国家相继出台了众多法律法规，本人认为与员工切身利益相关的五部法律主要有以下这五部：

1、中华人民共和国劳动法；

2、中华人民共和国工伤保险条例；

3、中华人民共和国劳动合同法；

4、工资支付暂行规定；

5、最高人民法院关于审议劳动争议案件适用法律的若干问题解释；

如果一个企业违反了劳动法，由哪个部门处理？

企业违反劳动法了由哪个部门处理的问题，得根据企业违反了劳动法的什么条款。

一般来说，企业违反了劳动法，大多都是有人力***和社会保障局负责处理。

比如，欠薪问题，如果只是想拿到工资，可以直接找劳动监察，由劳动监察部门直接找企业，就可以了。

如果是不合理的克扣了工资，那么就不是劳动监察部门的管辖范围了，这个就应该找劳动仲裁委员会，立案，开庭处理。当然，很多人一听说有打官司，就比较担心，实际不用担心的，现在都是免费的，并且现在的劳动法对企业员工有利的。

如果是工伤事故，就要涉及到，保险，工伤鉴定委员会，劳动仲裁委员会。

如果是企业违章指挥，强迫员工劳动等造成了人员伤亡情况，不光是企业负责了，法人和管理人员都要承担劳动法和其他刑事责任的。

总之，你这个问题范围太广了，不是一句话可以说清楚的。

到此，以上就是小编对于劳动法法律咨询题的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法法律咨询题的4点解答对大家有用。