人力***法律咨询,人力***法律咨询师

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源法律咨询的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力***法律咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理专业可以考律师证吗？
2. 法学和人力资源管理学哪个？
3. 人力资源都有哪些职位及做什么？
4. 人力资源专业和法律专业那个更好一些？
5. 人力资源社会能帮助农民工讨要工资吗？

人力***管理专业可以考律师证吗？

人力***管理专业，如果你是在2018年之前拿到的本科毕业证，是可以考法律职业资格考试，也就是律师证的。但是你在2018年以后毕业的人力***专业。本科就无法参加律师证的考试。因为律师证也就是法律职业资格证书规定要以非法本或全日制只能是2018年之前的可以报考，2018年，以后必须要全日制的法学本科才允许报考。

法学和人力***管理学哪个？

我不是律师，也不是人力***管理师。

人力***都有哪些职位及做什么？

人力***部门包括招聘专员负责招聘与面试程序，员工关系专员处理员工关系问题，薪酬***专员负责薪资管理和******，培训发展专员负责员工培训与发展***，绩效管理专员负责绩效评估与激励***，劳动法律顾问负责劳动法律咨询，员工***专员负责员工***管理。总之，人力***部门为公司提供招聘、员工关系管理、薪酬***、培训发展、绩效管理等方面的服务和支持，以确保公司拥有高效的工作团队和良好的人力***管理。

人力***部门有许多不同的职位，每个职位都有其特定的职责和任务。以下是一些常见的人力***职位及其主要职责：

1. 人力***经理：制定和执行人力***策略，监督招聘、培训、员工关系和***等各个领域的工作。

2. 招聘经理：负责招聘流程的设计、实施和管理，寻找和吸引优秀的候选人，并协调面试和入职流程。

3. 培训与发展经理：设计和实施员工培训和发展***，提升员工的能力和绩效。

4. 员工关系专员：处理员工关系问题，包括调解纠纷和处理投诉，确保员工满意度和积极的工作环境。

5. ***经理：管理员工******，包括健康保险、退休***和其他***。

6. 人力***顾问：提供人力***领域的专业咨询，包括薪酬、绩效管理、组织设计和职业发展等方面。

7. 劳动法规顾问：确保公司遵循国家和地方的劳动法规，提供法律建议和支持。

8. 人力***分析师：收集和分析人力***数据，为决策提供数据支持。

人力***专业和法律专业那个更好一些？

合符自己的专业，达到自己的愿望就好。所以两个专业都好，不存在差别问题。

如果自己爰好人力***专业，那就认真去学习，专研。俗话说的好，72行，行行出状元，就是这个道理。

人力***社会能帮助农民工讨要工资吗？

人力***社会保障局？？？那是负责解决劳动***的机构。不签合同，不交社保，拖欠工资都可向机构提出申请仲裁。但外来务工者一般都是抱团跟某个所谓的老乡或包工头干活，包工头不是企业所以人力***社会就很难介入。

到此，以上就是小编对于人力***法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***法律咨询的5点解答对大家有用。