大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询劳动者的权利的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询劳动者的权利的解答，让我们一起看看吧。
劳动者依法享有什么就业的权利？
我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者对劳动成果享有哪些权利？
劳动者对劳动成果享有以下权利：
1. 所有权：劳动者对自己通过劳动创造的成果享有所有权。这意味着劳动者可以自由支配和处置自己创造的财产。
2. 收益权：劳动者有权享受自己劳动成果所带来的经济收益。劳动者可以通过出售、出租、许可等方式将自己的创造转化为金钱或其他经济价值。
3. 使用权：劳动者有权使用和利用自己的劳动成果。他们可以根据自己的需要和意愿使用自己的创造物，包括个人使用、商业使用等。
4. 授权权：劳动者有权将自己的劳动成果授权他人使用。他们可以与他人签订合同、许可协议等方式，将自己的创造物授权给他人使用，获得经济或非经济回报。
劳动合同法谁依法保护？
根据中华人民共和国劳动合同法第78条的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
《劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。
《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。
到此，以上就是小编对于法律咨询劳动者的权利的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询劳动者的权利的3点解答对大家有用。
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