中交二航局法律咨询,中交二航局法律咨询电话

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1. 我在中交二航局上班挂靠劳务公司，签劳动合同只一份我没有，签合同没有看理面内容，而且叫我们休假，没有？
2. 中交二航局怎么样？

我在中交二航局上班挂靠劳务公司，签劳动合同只一份我没有，签合同没有看理面内容，而且叫我们休***，没有？

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。

　　一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。

　　第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

　　第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。

　　第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）

　　第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

　　二、劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“***性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与***待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。

中交二航局怎么样？

具体待遇得看项目部。

项目部领导愿意发钱你就有钱工资就高，实习期是1100+1800，即武汉的最低工资1100+合同工资1800一个月差不多有2300扣了五险一金，每年都会变化的！ 但是项目部可能有什么节点奖啊 节日费啊加起来的话每个月也很不错 半年转正 就有奖金了 奖金和工资差不多 半年后能拿到手的在4000以上 好像公司2013年工资改革 应该要往上提至少拿到手 要达到7000以上我才觉得正常 ，不然真的都不如木工和钢筋工了，再加上物价飞涨 工资不涨说不过去，五公司有海外项目 有巴基斯坦深水港和新接的委内瑞拉港口 基本上是长春工程学院和重庆交通大学两所海外培训基地的应届毕业生被分去，年工资 第一年15万以上 第二年20万以上。

二航四公司，一般技术员见习期1200~1500（还要扣伙食费300），转正了大概2500~3000，科长5K，项目经理1w。

二航三公司，一般技术员转正了大概3000~3500.

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