职工法律咨询保障服务中心,职工法律咨询保障服务中心是干嘛的

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1. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？

劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？

劳动争议的解决途径有四种：

1.协商。协商是解决争议最便捷最经济的一种途径，但协商解决是以双方当事人自愿为基础的，双方如无法自愿达成一致意见，可以选择其他争议解决方式。对劳动者来说，协商解决省时省力，能够协商解决对劳动者较为有利。

2.调解。调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动***向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解同协商类似，由双方当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如一方反悔，可以向仲裁机关申请仲裁。

3.仲裁。劳动争议***需要仲裁前置，是劳动***的一方当事人将***提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果劳动者与用人单位无法就争议达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁，对争议事项予以仲裁。

4.诉讼。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不***，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的提起是以经过劳动仲裁为前提的。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

当争议发生后，首先向本单位工会组织寻求帮助解决，如果能内部消化问题是最佳途径。

如果工会组织不作为或无法解决的，可以向当地劳动监察部门反应并寻求帮助解决。

当劳动监察部门依然无法解决问题时可向人民***依法提***讼，有条件的可雇佣律师，没条件的积极准备各项证据学习法律法规常识以应诉讼。

劳动者与用人单位，两者本身就是一对矛盾体，发生劳动争议的几率非常大，解决起来也比较困难。

所以建议：

劳动者与用人单位一旦发生争议，最好的办法还是先协商解决。

再大的矛盾，能够协商解决的结果，都是最圆满的结果。

虽然法律具有威慑力和震慑力，但一旦走上法庭的争议，就会加剧双方心里的愤怒，从而导致争议更加的激化。

所以，当劳动者与用人单位双方发生争议时，千万不要一开始就将矛盾激化到最顶点，要先冷静对待，协商找出解决双方矛盾的最佳途径，实在协商不成，再走法律程序。

法律是保护劳动者合法权益的最有效的途径。

当劳动者合法权益受到侵犯，但又协商不成时，劳动者一定要通过正规途径和合法手段，维护自己的合法权益，依照法律法规解决问题。

但不能冲动或***用过激、违法的手段解决问题。

可以通过仲裁、诉讼等正规途径，解决双方的争议，维护自己的合法权益。

发生劳动争议怎么办：

1、保留沟通的证据（微信记录、电话录音、电子邮件）；

2、保留工资发放凭证；

3、保留证明工作岗位的证据（岗位说明书、工牌等）

4、保存后经过签字确认的文件；

5、和公司负责人进行友好协商；

6、协商不成可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。

最后笔者提醒，劳动争议的诉讼时效为一年，所以在劳动争议发生时要及时主张权利。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径***。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的***途径。

• 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
• 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。

二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。

• 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
• 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
• 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。

三、通过司法途径解决。

• 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，***不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
• 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向***提起民事诉讼，维护自身权益。
• 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。

到此，以上就是小编对于职工法律咨询保障服务中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工法律咨询保障服务中心的1点解答对大家有用。