法律咨询故意伤害的赔偿,法律咨询故意伤害的赔偿金额

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询故意伤害的赔偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法律咨询故意伤害的赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 被人打了怎么要求赔偿？
2. 故意伤害导致十级伤残的赔偿标准是多少？
3. 怎么定性故意伤害罪，如何判刑？
4. 员工在厂里被他人故意伤害厂里应负什么样的责任？
5. 轻伤，派出所调解结案后没得到赔偿还可起诉吗？

被人打了怎么要求赔偿？

你好，建议报警，要求警方进行伤情鉴定，如果伤势经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，罚款500元；如果构成轻伤，加害人就涉嫌故意伤害罪了，根据《刑法》第234条之规定，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；但不管是哪一种情形，加害人都要赔偿医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，如还有疑问和需要可致电律师进行详细咨询

故意伤害导致十级伤残的赔偿标准是多少？

交通事故造成的十级伤残理赔：

除了医疗费，营养费，误工费，交通费，护理费，膳食补贴等费用外。

还需要对伤残程度进行理赔，理赔的标准是：

残疾赔偿金根据伤残等级,按上年度城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准按20年计算,60以上的每增加一岁减一年,75岁以上的按5年计算。

举例：上年度人均可支配收入是8万。伤残等级10级（对应承担的比例为10%）。

那么赔偿数额应为：（8万×10%）×20年＝16万。

当然，具体数额还要依据责任等级进行划分后最终确定。

肇事方在保险理赔后，任应对不足的部分继续理赔。

如果受害方自己购买了保险比如意外险，即使已经在对方那里获得了伤残理赔金，任然可以就自己的伤残部分得到理赔

怎么定性故意伤害罪，如何判刑？

1.构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

(1)故意伤害致一人轻伤的，可以在二年以下***、拘役幅度内确定量刑起点。

(2)故意伤害致一人重伤的，可以在三年至五年***幅度内确定量刑起点。

(3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十三年***幅度内确定量刑起点。依法应当判处***以上刑罚的除外。

2.在量刑起点的基础上，可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

事实上很简单，殴打与暴力的区别，司法实践中，将殴打行为视为暴力，扩大了故意伤害罪的适用。具体分析如下，供参考：

殴打的故意，事实上是行为人只有使对方身体疼痛，没有伤害他人主要肢体的行为。如，电视剧中，为什么军统等特务组织，总是行刑被行刑人的剥指甲，事实上，他们是为了避免故意伤害。

暴力的故意，事实上是行为人具有伤害他人肢体，有造成轻伤以上的故意，或者放任的态度。其中，放任主要是根据，持有的工具、打击的部位来判断，不一定是口供，如，没有使用工具，仅是推搡，因地势关系，过失致人轻伤的，不能认定故意伤害罪。

司法实践中，可能是见伤为重来判断，忽视了正当防卫、所谓被害人的过错、以及具体的情形来认定故意伤害罪，造成故意伤害罪扩大化，也为所谓的被害人实施敲诈提供了便利。如，一旦认定为故意伤害罪，即使是轻伤，被害人可能提出巨额赔偿，否则可能不能被判处缓刑。

员工在厂里被他人故意伤害厂里应负什么样的责任？

答：员工在厂里被他人故意伤害厂里是否负责很关键的一点是，是否是因为履行工作内容工作义务导致伤害结果的发生，如果是因为工作原因，可以认定为工伤，享受工伤有关待遇。如果非因工作原因，则只能由侵权方承担侵权赔偿，单位不负赔偿责任。

　　员工在厂里被他人故意伤害厂里是否负责很关键的一点是，是否是因为履行工作内容工作义务导致伤害结果的发生，如果是因为工作原因，可以认定为工伤，享受工伤有关待遇。如果非因工作原因，则只能由侵权方承担侵权赔偿，单位不负赔偿责任。

　　相关规定：

　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

员工在厂里被他人故意伤害厂里应负什么样责任？

发生这种事，厂里面难辞其咎，应第一时间送人去医院诊治，并负担一切费用，并赔偿员工精神损失等费用，如若厂里面不理你，可以去有关部门告他，让法律去治裁他，当然，。能够心平气和的处理最好

员工在厂里被他人故意伤害厂里是否负责很关键的一点是，是否是因为履行工作内容工作义务导致伤害结果的发生，如果是因为工作原因，可以认定为工伤，享受工伤有关待遇。如果非因工作原因，则只能由侵权方承担侵权赔偿，单位不负赔偿责任。

轻伤，派出所调解结案后没得到赔偿还可起诉吗？

轻伤害案件派出所调解结案后没有得到赔偿还可否***？涉及到以下几个问题：

第一，轻伤害案件，派出所可否调解？原则上由于轻伤害案件属于刑事案件，被害人可以去人民法院自诉，也可以要求公安机关依法侦查，移送***。但是，有原则就有例外，公安部颁布的《公安机关办理伤害案件规定》第二十九条规定， 根据《中华人民共和国刑法》第十三条及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条第一项规定，对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，以及被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理[_a***_]。这里的刑事诉讼法15条现在是16条。这条规定说明，即便构成轻伤，情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪，自然也就可以调解了。因此，这个问题就明确了，对于轻伤害案件，派出所可以调解。

第二，对于轻伤害案件，违法行为调解以后，受害人没有得到赔偿，还可否去法院***？答案是公安机关调解的是违法行为，民事部分如果没有得到调解，自然可以去******。但是，违法行为的调解行当是以民事部分达成调解为基础，只有民事部分得到调解，才能说明情节显著轻微，如果民事部分没有得到调解，违法行为如何能调解结案呢？

第三，轻伤害案件可以调解，但不是所以轻伤害案件都可以调解，只有民间纠纷引发的邻里，亲属之间的轻伤害案件适合调解。雇凶伤人，持械伤人，有前科等轻伤害案件就不适合调解。

第四，根据现有的刑事诉讼法规定，轻伤害案件还允许刑事和解，但前提也是双方民事部分达成谅解。

总之，轻伤害案件比较特殊，既允许公诉，也允许自诉。既可以调解，也可以和解。但不管调解还是和解，都要求双方民事部分达成协议。所以题主称轻伤案件调解了，但民事没有达成谅解，比较奇怪，但不影响题主去******赔偿。

被害人调解时有可能被人愚弄了，可以***伤人者民事赔偿。

被害人伤情达到轻伤以上，犯罪嫌疑人年满十六周岁且精神正常的，依法应当负刑事责任。刑事和解有利于犯罪嫌疑人、被告人从轻处罚，他们会极力追求达成刑事和解。被害人一方掌握是否和解的决定权，一般会要求赔偿法律规定数额以外的费用。如果双方在派出所调解下达成和解协议，正常情况应该是犯罪嫌疑人先支付赔偿费用，然后被害人签署和解书，被害人没有拿到协议约定的赔偿款一般不会签字的。题中被害人没得赔偿就签字了，估计被害人被他人欺骗签署和解书。

被害人可以联系派出所要求犯罪嫌疑人支付赔偿，也可以向检察机关举报自己被欺骗和解了，司法机关掌握是否***对方的权利，对方一般会积极赔偿的。

如果伤人者不满十六周岁或者***，依法不负刑事责任，被害人可以***其法定监护人赔偿自己合理损失。

到此，以上就是小编对于法律咨询故意伤害的赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询故意伤害的赔偿的5点解答对大家有用。