法律咨询劳务***有用吗,劳务法律咨询中心

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询劳务纠纷有用吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询劳务***有用吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？
2. 你认为劳动仲裁案件中，企业和员工谁的胜率高？
3. 申请人劳动仲裁败诉，为什么代理律师反劝申请人不要再去法院起诉？

劳动合同***案件是否需要请律师？为什么？

网友。看你的口气。有劳动***。不想着请律师。就是想着省个钱。如果你干了一年活。年底没有拿到工钱。你可以向当地***或者人力资源局申诉。***领导会督促单位或公司尽快的给你发工资的。

看情况吧。

1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的，一般不用找律师。律师收费可能都比这个高，应该律师也不会接这样的案子，除非是新律师拿来练手。

2.劳动争议案件相对程序比较规范，比较固定，当事人自己看看书，学学一般能掌握，自己出庭完全没有问题。

3.法官的判决是由法院来决定的，律师不能左右法官的判决，所以也没有必要请律师。

4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣，即使收了钱，也不见到会全力投入，所以也没有必要请律师。

5.如果这个案子显而易见能赢，更没有必要请律师。

6.如果这个案子显而易见定输，更没有必要请律师。

7.你请的律师那天可能心情不好，把本来能打赢的官司打输了。

唉，编不请律师的理由我都编不下去了...

我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了律师费，不太划算。我本人就是律师，按我的经验来看只要自己手里证据齐全尽可能的多不请律师赢的几率也很大，毕竟现在咱们国家的法律法规都健全偏向于咱们打工者弱势群体的。

我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。

劳务***应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动***的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。

最好找律师，劳动争议属于民事纠纷中的特例，诉讼程序，法律适用方面与其他民事***差异很大，而且每个***精通劳动争议***的法官很少，律师懂劳动争议的比例也很少，如何走程序，如何提出诉讼（仲裁）请求都要求很专业，证据要求也很高，全国各省市的规定做法也不尽相同，因此，建议找专业人士帮助你！

你认为劳动仲裁案件中，企业和员工谁的胜率高？

据过往统计分析来看，员工胜诉的比例较高。员工往往是弱势群体，在劳动关系中处于被动地位，而法律是出于公平公正的原则保护处于弱势的一方，不少企业往往出于自身利益作出不利于员工的举动，因此，员工胜诉率较高。

先说观点，我认为在劳动仲裁案件中，员工胜诉的比例高一些。

随着劳动者***意识的提高及法律的不断健全，当下涉及劳动***的案件确实非常多。

去年我曾在北京朝阳区劳动仲裁院申请过仲裁，所以算是对这类案件的流程了解一些，所以下面以我自己的理解对题主的问题试着分析一下。

大家都知道员工个人和企业之间是雇佣关系，员工个人相对于企业公司是弱势的，而且由于以前我们的法律相对不健全，导致很多企业根本不重视员工应有的利益，经常压榨员工利益，甚至于故意拖欠工资、奖金或者经济补偿金等等。虽然随着法律的健全及完善进一步规范明确了企业用工的标准及劳动者应享有的权益，但是并没有彻底扭转企业侵犯劳动者权益现象的发生，特别是一些中小企业违反劳动法的情况非常普遍。

因此，涉及到劳动仲裁案件的企业大多都是自身有违反劳动法的情形。企业HR是代表公司利益的，但毕竟公司很多时候是违法的，所以在仲裁案件中HR会觉得很难打，胜率较低。把违法的事说成合法当然是很难的！

我认为主要是两点:

㈠企业是强势方，员工收集证据困难

无论是仲裁还是诉讼，都需要充足的证据支持，而劳动者***需要的证据很多时候是公司掌握的，或者说劳动者很难自己拿到证据，而且很多公司为了规避违法的风险，甚至会欺骗或哄骗员工签署不利于自己的合同，使员工无法有效***。还有诸如不给劳动合同、使用私人账户发工资等等手段更是层出不穷。这样就使得员工***很难找到直接证据，还要花费时间精力去证明自己和企业的劳动关系等等问题。而一些奖金、绩效补助的发放标准及数额更是完全企业说了算，员工更是很难找到直接证据。

㈡仲裁及诉讼时间漫长

虽然法律规定了明确的时间期限来受理和仲裁劳动***案件，但是实际上花费的时间要长的多，特别是案件多的地方时间更长。我自己去年在朝阳区劳动仲裁院提交的申请，一个月左右才通知我调解（调解不成才正式[_a***_]）。而且立案后要给企业送达通知书，如果企业故意拒收那么还要自己花钱登报，时间是60天，60天过后才开庭仲裁。就算企业缺席仲裁后，还要送达通知，还需要30天，而且一般这样的企业还会提起上诉到***，企业明知会输但就是和你耗时间，一审二审又是大半年，所以程序及时间太长了。而且一些经营不善的企业利用这时间早就转移资产了，或者成了空壳，最后执行都是问题。

劳动仲裁不是那么容易的，走劳动仲裁需要时间，我今年三月份被迫辞职然后去劳动仲裁，现在工资也没拿到工作也没有，耗时间先不说，就算最后仲裁胜诉了公司不服还要去***申请撤回仲裁裁决，又得一审二审，不拖个半年根本就拿不到钱

毫无疑问是员工。

1.因为没点把握的员工本身也不会去找企业的麻烦。

2.企业一般来说没事也不会去通过仲裁解决问题。

所以一般的仲裁就是有备而来的员工告心里没底的企业。那结果也就可想而知了。

申请人劳动仲裁败诉，为什么代理律师反劝申请人不要再去******？

在很多地方，劳动争议都是可以通过法律援助申请援助律师。律师由***指派，***给予律师相应的补贴。每年律师也有义务接受指派任务，可以说这种案件，律师基本不会赚钱。

出现律师建议劳动者不要上诉的原因，大多数都是律师一片好心，因为应该是觉得上诉改判的几率不大，不要浪费时间。（大多是拿不出新的强而有力的证据）但如果你强烈要求要上诉，这是法律赋予你的权力，可以更换律师。

很多时候劳动者不会得到理解，在输了官司的情况下，觉得自己受委屈了，觉得律师（包括自身的代理律师）、企业、单位在联合欺负自己。

但对于律师、仲裁员、法官来说，每年都需要经办大量的案件，而单一的劳动争议案件即使在劳动者眼中标的很大，也不过是每个法律民工的职业生涯中一个普通的案件。毕竟没有谁会为此搭上自己的前途。况且，裁决判决文书都是全公开的，要经得起考验，你觉得会随随便便糊弄么？

有些劳动仲裁案件，在结果已经很清楚的前提下，的确没有必要再去浪费时间。但有些朋友可能就是不服，要争一口气！

对于劳动争议案件，***到***，诉讼费可以忽略不计，唯一就是浪费我们的时间和精力。当然，如果请了律师，那么律师费是一个比较大的成本！

如果你是花钱找了律师，在劳动仲裁败诉后，律师劝你不要再***，那么应该是他判断你这个案子赢不了，相对来说，这个律师还是有职业道德的，否则不会劝你，因为反正律师费照收，不如直接劝你***。在这种情况下，最好还是听劝。

如果你是请的免费援助律师，这种情况下如果劝你，那你还得要评估一下，看看是真的没办法赢了，还是其他的什么情况。

因此，我们要学会判断劳动仲裁的结果是否有不对的地方，如果觉得有异议，那么可以坚持继续***。如果的确没什么可能，那不如放弃，然后赶紧找新工作。

大部分情况下，我们都能大致判断结果，再去纠结较劲就没有实际意义了，当然，如果你单纯的就是为了争一口气，那也无所谓！

律师代理案子是免费的吗？

不是。律师会按代理案件的标的收费，一个程序收一次。

仲裁代理后，再到******需不需要另行支付律师费。

需要。

那为啥放着钱不挣呢？

你觉得呢？

当然是觉得你这个案子胜诉希望不大了。

不过，你要坚持认为律师被对方买通了我也没办法……

但是，还是建议你想想，你一个劳动仲裁案子金额有多少，律师收费多少，律师的职业生涯有多久，要是对方愿意买通你的律师得花多少钱。

综合起来，这种可能可以说基本没有。

现在《劳动法》《劳动仲裁法》过于保护劳动者的利益，忽视了公司或者叫资方的利益，导致现在劳动者弄不弄就去申请仲裁，而且各地为了保护老方，有的地方不收仲裁费，或者象征性地收取10元的仲裁受理费。

这样的好处是劳动者仲裁的时候，成本很低，所以仲裁的冲动性很强，一些劳动者在仲裁的时候，到仲裁委以后，才在仲裁员的指导下写《仲裁申请书》。

一些申请人心里想的是：有枣没枣打一杆子，反正不花啥钱。

而资方大部分有常年的法律顾问，对劳动争议仲裁非常熟悉，什么该给多少钱，什么该赔，什么不该赔，而且《劳动法》《劳动合同法》实行多年，大部分的公司都不会犯基本的错误了。

所以劳动者在仲裁的时候，胜诉率并不高。

我们律师团队2020年以来代理了多起劳动争议案件，当然了我们代理的都是资方而不是劳动者，胜率各半，这都是在仲裁员很偏向劳动者的情况下取得的，也不容易。

劳动者仲裁败诉后，仍有救济措施，那就是在拿到仲裁裁决书后15日内向******。

因为没有了解具体情况所以对这位律师同仁的做法我不做评价，就说一下我作为律师对仲裁败诉后是否***到***这件事的看法。

看法：我会建议劳动者***到***，哪怕不委托我代理一审。

理由：

1.***有调查取证的权利。劳动者作为弱势群体，取证非常困难，仲裁败诉也大都是因为证据不足，因此一般需要申请调查取证，而实践中仲裁阶段的仲裁员权力和精力都有限，他们没法出调查令，自己又没时间去调查，所以就只能依据现有的证据做出不利于劳动者的裁判。但是***阶段不一样，即便是法官没时间去调查取证，但是可以给律师开调查令（实践中大都是给律师开调令）去证据存放单位调取证据，而调取的这份证据，往往是案件的关键证据，极有可能会改变案件的走向。

2.法官的审理水平更高一点，对法律的适用更加灵活。因为我代理过各种类型的劳动仲裁案件，实践中接触到的仲裁员对证据的认定普遍机械化，不太考虑证据存在的原因，对法律的适用相对机械。这么说可能会得罪一些仲裁员老师，但也接触到的情况确实是这样。而法官在审理这类案件时，明显更倾向于还原证据产生的真实原因，因此对法律的适用也更加灵活。

以上是我对这件事情的看法，希望可以对你有所帮助。

杨律师在北京，擅长劳动法，关注我，会定期分享劳动法相关知识。

到此，以上就是小编对于法律咨询劳务***有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询劳务***有用吗的3点解答对大家有用。