大学老师辞职法律咨询谁,大学老师辞职法律咨询谁负责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学老师辞职法律咨询谁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学老师辞职法律咨询谁的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位在编教师辞职程序？
2. 高校辞退教师需要什么条件？如对辞退不服，应该怎么办？

事业单位在编教师辞职程序？

1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。

2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。

5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

拓展资料：

劳动合同法关于辞职的规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

高校辞退教师需要什么条件？如对辞退不服，应该怎么办？

这个问题要看具体情况，关键看员工违反的是企业单位自己的内部规定，还是违反的是国家法律，是蓄意还是过失！

一、单位方面：

现在单位一般不会选择辞退正式员工的，就算员工存在重大（非违法）责任事故，但是企业单位可以***取降职，减薪，换岗位等方式，来处理违规员工，目的是尽量让员工主动辞职，这样单位付出的代价最小。如果触犯法律的，单位是有权辞退违法员工的，单位甚至还可以追究其它责任。

二、员工方面：

如果员工在工作中出现（非违法）过失对单位利益造成损失的，单位可能会***取劝退措施，但是不能强制辞退，这点很重要,特别是很多私人企业会把员工损害公司利益则解除劳动合同的条款写入合同条款，严格意义上来讲只要员工不是蓄意损害单位利益，这条就属于公司合同霸王条款，是不合法的。

1.员工出现非违法性工作过失，企业单位觉得该员工不再适合岗位需求可以安排合理的换岗，但是需要协商妥当

2.员工出现非违法性工作过失的，企业单位可以对员工***取降职处理，同样需要协商妥当

3.员工出现非违法性工作过失的，企业单位可以对员工降薪处理，也需要协商妥当

当然对部分出现严重工作过错导致企业单位利益受损的，企业单位也可以对员工同时实行以上3种处理办法，但是以上处理办法的实施也是有限度的，如果一个员工月薪20000处理结果是月薪降为1000，或者提供的换岗岗位完全不在员工的专业技能，工作经验范围内，这样就明显构成变相辞退，企业单位同样需要按照辞退对员工进行补偿，员工甚至可以通过法律途径申其它请影响赔偿

三、协商不一致的处理办法

感谢提问。

如果是有编制的教师，需要满足事业单位管理条例和事业单位人员处分条例的辞退相关规定。

如果是编制外的人事代理、劳务派遣等，需要符合劳动法的相关规定，如果有考核之类因考核不合格调岗后仍不能适应岗位也可以辞退。

如果对辞退不服，我觉得先要找到依据，也就是说单位辞退的理由不充分，违反了哪些法律规定，事实清楚，可以提出复核或申诉，一般可以向教育主管部门申诉。

到此，以上就是小编对于大学老师辞职法律咨询谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学老师辞职法律咨询谁的2点解答对大家有用。