超市员工送货法律咨询：超市送货工作怎么样

本篇文章给大家谈谈超市员工送货法律咨询，以及超市送货工作怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、超市雇佣员工适用劳动法吗
• 2、在超市上班被送货工弄伤谁赔受伤怎么办
• 3、员工丢货在法律上怎么承担
• 4、员工送货撞了人,老板负责吗
• 5、超市投诉员工去哪投诉

超市雇佣员工适用劳动法吗

超市没有违法。因为超市不是用人单位，充其量是用工单位。除非你们原来有约定，否则你可以不干任何它要你做的事。但如果你们原来有约定应当听从他的指挥的话，你应当听从。不愿意的话你可以投诉厂方。

雇佣合同适用劳动法，在我们国家雇佣合同，它实际上也是属于一种劳务方面的关系，所以是可以使用我们《劳动法》当中的规定的，只不过说《劳动法》当中没有特别规定的可以按照《民法》规定进行。

法律主观：劳动关系并不等于雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，以及承担提供职业培训等义务；而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系，不需要承担上述义务。

根据《劳动合同法》第二条的规定，超市与劳动者建立劳动关系也要按照《劳动合同法》执行。

在超市上班被送货工弄伤谁赔受伤怎么办

在超市摔倒骨折，如果超市没有尽到合理的安全保障义务的话，是要承担相应的赔偿责任的。

超市员工在超市受伤，首先要确定是否为工伤，如果为工伤，那么应当由超市赔偿。工伤索赔一般有以下情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。

属于工伤，要求单位申请工伤。 要求超市承担侵权赔偿责任。 首先要 申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。

劳动关系。货是公司的，单位的，你属于单位的职工，在劳动过程中受伤，属于工伤。可以享受工伤保险待遇。雇佣关系。

员工丢货在法律上怎么承担

1、法律分析：员工丢货在法律上，应当由员工承担赔偿责任，合同有约定的按约定数额赔偿，没有约定的损失多少赔偿多少，赔偿的具体钱数可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。

2、这要看你是否尽到相应的保管义务，如果你存在过失或者故意的的话，应承担相应的责任。过错就是指行为人所选择的行为具有违反社会普遍认同的行为标准的特点，即以客观说为通说。

3、看您的劳动合同及公司的管理制度对于丢失公司物品，如何担责有无相关的约定；如果有约定可以按照约定来处理，如果没有约定告知公司等案件侦破后再做处理；原则上您尽到一个员工善良的管理责任，不应该承担赔偿责任。

员工送货撞了人,老板负责吗

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。你这种情况属于在从事雇佣活动中致人损害的，如非故意或者重大过失的话，赔偿责任由老板承担。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律主观：员工送货撞人老板负全部责任，员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。

如果是因为工人的疏忽或者过失导致事故发生，那么老板应该承担相应的责任；如果是因为工作需要或者经过了合理的安排和指导，那么工人应该对自己的行为负责，老板不承担责任。

超市投诉员工去哪投诉

1、法律分析：可以到消费者权益保护协会投诉。但根据最高法关于人身伤害赔偿相关规定，到法院起诉该超市更有效。

2、超市压榨员工的投诉方法。可仲裁或投诉。向劳动监察部门进行投诉。去市场监督局（过去的工商局）和当地的消费者权益保护协会投诉。

3、工商局，消费者通过信函、传真、短信、电子邮件或前往工商部门等形式向工商行政管理部门投诉，说明投诉事项和理由。

4、首先可以找超市层面经理投诉，实在不行就去消费者协会，或者相应监督管理部门投诉，一般可以解决。如果是在消费过程中发生了服务人员的服务态度不好，应该拨打12315消费者协会电话投诉。

5、超市人员服务态度不好可以向超市或消费者协会进行投诉。如果遇到工作态度极其不好的工作人员可以通过证人或者录音去超市主管人员进行投诉，投诉的理由可以是服务态度恶劣或者没有提供相应的咨询服务，影响了消费者的购物体验。

6、克扣员工工资去哪举报？到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

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