法律咨询私人伤：个人法律咨询

本篇文章给大家谈谈法律咨询私人伤，以及个人法律咨询对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、关于给私人干活摔伤责任应该算谁的
• 2、给私人老板打工受伤,没有签订劳动合同,应怎样索赔?
• 3、私人干活受伤怎么赔偿
• 4、给私人干活受伤谁承担
• 5、私人工厂受伤如何赔偿
• 6、私人工伤赔偿标准

关于给私人干活摔伤责任应该算谁的

1、雇的工人在工地造成他人受伤，由雇主承担侵权责任。 法律依据：《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

2、根据查询找法网得知，给私人老板打工受伤要求赔偿如下：给私人老板打工受伤，如果建立的是劳务关系，可由老板与当事人根据各自的过错来承担赔偿责任，需要赔偿的项目有医疗费、营养费、误工费等。

3、法律分析：给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。

4、法律分析：根据我国法律规定，给私人干活受伤的，如果是因第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

5、法律主观：给私人干活时摔伤的，责任应由雇主来承担，当事人可以向雇主主张人身损害赔偿。一般可以索赔侵医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

给私人老板打工受伤,没有签订劳动合同,应怎样索赔?

首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉； 其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

你好，没有合同不影响劳动/劳务关系的存在，只有存在劳动关系，劳动者在上班时间受伤，用人单位都应该承担责任的。

你描述的情况看，你朋友没有和煤矿老板签订劳动合同，出现的工伤只能找私人老板解决受伤一事。由私人老板与煤矿签定的合同情况结算相关费用，然后由私人老板为你朋友结算工伤费用。

属于劳务关系，根据侵权责任法的规定，雇工在工作受伤，由雇主承担赔偿责任。所以可以要求建筑公司赔偿您医药费、误工费、后续医疗费；构成残疾的，赔残疾赔偿金。实践中，不用走工伤程序，直接向人民法院起诉索赔。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

首先即使没签劳动合同，过错在用人方，视为已经签订劳动合同，按照已经签订劳动合同进行补偿。费用的支付要看您是否有五险一金，有的话医疗费用暂由保险公司赔付。没有的话，由老板赔付。

私人干活受伤怎么赔偿

1、劳动者可以要求雇主承担赔偿责任，可以要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用。

2、法律主观：当事人给私人老板干活而受伤了的，可以向雇主主张人身损害赔偿，一般可以索赔侵医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

3、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

4、有了两份证明后，依据鉴定等级来规定赔偿的数额，赔偿的事项可以包括医疗费、护理费、交通费、残疾***器具费、鉴定费等。如果私人老板没有购买工伤保险，将由他本人全权承担。

5、给私人老板打工受伤可以提起劳动仲裁要求赔偿。构成劳动关系的，因劳动而受伤的，提起劳动仲裁。第三人原因受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可提起劳动仲裁，获双份金钱。

6、法律分析：给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。

给私人干活受伤谁承担

法律分析：给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

根据查询找法网得知，给私人老板打工受伤要求赔偿如下：给私人老板打工受伤，如果建立的是劳务关系，可由老板与当事人根据各自的过错来承担赔偿责任，需要赔偿的项目有医疗费、营养费、误工费等。

如果是无偿的在你们之间形成的是义务帮工关系，义务帮工过程中帮工人受到伤害被帮工人承担赔偿责任。得分清是否为有偿。有偿的：如系雇主，小工不具备建筑资质的，所以对于雇员受伤的，应负无过错责任。

私人工厂受伤如何赔偿

1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿 如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由***者赔偿损失。

2、法律分析：私人工厂，也应该缴纳工伤保险费，工人因工受伤，按照法律规定享受工伤保险待遇，进行伤残评级，按照伤残等级依法享受医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。

3、赔偿通常包括医疗费用、误工费、精神损失费等。综上所述 私人工厂在员工受伤后应立即***取急救措施，进行事故调查，并根据调查结果与员工协商赔偿事宜。

4、如果某人在一私人工厂打工期间，未和用人单位签订劳动合同，在工作期间突然犯脑出血病的，用人单位是不能按工伤给予补偿的，除非该人经抢救四十八小时内死亡，被认定为工伤。

私人工伤赔偿标准

1、私人雇佣的赔偿，需要按照人身损害赔偿的标准进行，也要按照人身损害赔偿的标准进行责任划分。私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿的，因为雇佣关系并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。

2、私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。私人雇佣受伤的赔偿的医疗费主要包括医药费和诊疗费还要起医疗机构出具的各种费用的单据和明细。

3、你好，人体 工伤赔偿标准 主要是： 医疗费 治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4、从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也[_a***_]单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。

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