劳动法律咨询老板压工资：老板压工资不给犯法吗

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本文目录一览：

• 1、就是我在火锅店打工一个月不想干了,想辞职,老板压着我一半的工资,他合...
• 2、压员工工资违法吗
• 3、北京车队老板拖欠工资法律咨询
• 4、老板拖欠工人工资,应该找哪个部门协调?

就是我在火锅店打工一个月不想干了,想辞职,老板压着我一半的工资,他合...

按劳动法，只要你试用期提前三天，合同期提前一个月递交辞职报告，用人单位必须无条件给你工资。协商解决不了，可投诉到当地劳动执法部门解决。但你没有按劳动法规定的程序离职，不给你工资找谁也没有办法。

如果通过正常业务手段，你手里有公司的钱，可以适当扣留一些与你工资相等的钱，这个就是自助了，但是如果从法律层面来讲，并且你已经打算不做下去了，就去劳动保障部申请仲裁吧，越快越好，否则会超过仲裁时效。

如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

压员工工资违法吗

法律分析：违法，我国法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，工资必须在劳动合同约定的时间发放，且每月至少发放一次，如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

【法律分析】：压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。

法律主观：工厂压工资是违法的。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠劳动者工资。

压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

压工资违法吗 作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。

北京车队老板拖欠工资法律咨询

1、在北京老板拖欠工资方法如下：协商解决；到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）；直接申请仲裁。

2、离职了老板拖着工资不发怎么办 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

3、索要拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。

4、法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，***如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的***途径。

老板拖欠工人工资,应该找哪个部门协调?

法律分析：如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。

法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决；也可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

法律分析：板拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲。如果对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院起诉，由法院判决。

法律分析：拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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